Les nouvelles perspectives d’emploi à l’ère du numérique

Le secteur de l’emploi est l’un des segments les plus fragiles de la société. Chaque année, de nombreuses études tentent d’expliquer l’évolution de ce marché et les différents éléments susceptibles de l’impacter. De nos jours, les principales interrogations sont relatives à l’impact du numérique sur le marché de l’emploi. Cet article apporte des éléments de réponse.

L’impact du numérique sur le marché du travail

Les avancées technologiques affectent le marché du travail de deux principales façons. Elles impactent le processus de recrutement et entraînent l’apparition de nouveaux métiers.

Le numérique et le processus de recrutement

Jadis, le recrutement en entreprise passait essentiellement par des réseaux privés ou des annonces dans les journaux. La révolution du numérique a entraîné l’apparition de nombreuses plateformes de recrutement. Ces dernières se chargent de mettre en relation des chercheurs d’emploi et des entreprises à la recherche de profils spécifiques.

Ces plateformes présentent un double avantage. Grâce à leur algorithme, elles trient les candidatures des différents candidats et ne présentent aux entreprises que les profils les plus intéressants. Cela leur permet alors de faire un gain de temps considérable dans leurs campagnes de recrutement.

Le numérique et les nouveaux métiers

Dans l’absolu, l’intégration du numérique dans les activités d’une entreprise passe par des actions claires telles que :

• la mise en place d’un réseau de communication interne ;
• la création d’un site web ;
• la digitalisation des services.

Seulement, ces différentes actions nécessitent des compétences particulières qui ne sont pas forcément disponibles sur le marché de l’emploi (programmeur, spécialiste du marketing digital, etc.). En conséquence, en plus de modifier les processus de recrutement en entreprise, l’ère du numérique entraîne l’apparition de nouveaux métiers.

Cette tendance peut être observée dans de nombreux secteurs. Cela va des entreprises traditionnelles aux industries des jeux et de loisir.

Les paris sportifs en Suisse : un secteur innovant créateur d’emplois

Le secteur des Paris Sportifs en Suisse est l’un des plus représentatifs de l’impact du numérique sur le marché de l’emploi. Depuis quelques années, des plateformes de jeux permettent à des millions d’utilisateurs de parier sur le sport en Suisse sans difficulté.

Le fait est que l’existence même de ces plateformes nécessite une flopée de compétences et de profils qualifiés. Par exemple, la création et la gestion d’un site de paris sportif requièrent le recrutement d’un chef de projet digital qui se chargera de piloter les travaux.

Le fonctionnement dudit site quant à lui (à travers l’analyse des résultats sportifs et la fixation des côtes) passe par l’intervention de spécialistes en Big Data, d’ingénieur informatique ou encore de traders sportifs.

Par ailleurs, la communication, la publicité et le service client, indispensables à la popularisation de ce type de plateforme, nécessite l’intervention de spécialistes en communication digitale et de chargé SEO.

La formation continue : Clé de Voute de l’adaptabilité professionnelle

Depuis quelques années, certaines écoles spécialisées proposent des formations pour préparer les étudiants et professionnels aux nouveaux métiers du numérique. Cela a considérablement augmenté le nombre de profils qualifiés susceptibles d’occuper des postes sensibles en entreprise.

Néanmoins, les avancées dans le domaine du numérique sont constantes. Il n’est donc pas rare qu’une méthode de travail ou qu’une technologie devienne obsolète au bout de quelques mois/années.

Considérant que les entreprises sont à la recherche de profils qualifiés et au fait des avancées technologiques, il est indispensable pour les chercheurs d’emploi de faire des mises à niveau régulières.

Dans ce cas, la formation continue est une solution intéressante. Elle permet aux professionnels de se former aux nouveaux métiers du numérique et d’offrir une grande flexibilité aux entreprises qui sollicitent leurs services.

Le télétravail et les nouvelles organisations d’équipe

La flexibilité en entreprise passe également par les modes de travail. Les confinements successifs ont mis à jour de nouvelles méthodes de travail qui n’affectent pas la productivité de l’entreprise. La plus populaire est le télétravail.

Certaines études estiment qu’à l’horizon 2025, 3/5 des travailleurs privilégieront les entreprises qui proposent des aménagements d’horaires ou du télétravail. C’est pour cette raison que ce procédé qui consiste à travailler à distance grâce à différents outils de communication fait désormais partie des qualités mises en avant par les entreprises dans leurs offres d’emploi.

La rareté des profils qualifiés explique ce phénomène. Bien que les centres de formation forment des étudiants, il existe relativement peu de professionnels véritablement qualifiés et expérimentés dans le domaine du numérique.

Les entreprises sont donc contraintes de proposer des modes de travail innovants ainsi que des perspectives d’organisations d’équipes intéressantes afin d’attirer les spécialistes les plus qualifiés du marché.

Optimiser sa carrière : réseautage et visibilité en ligne

L’essor du numérique a entraîné dans son sillage le développement des médias sociaux. Si ces différents canaux sont d’excellentes plateformes d’échanges, ils représentent aussi de véritables vitrines pour les chercheurs d’emploi.

Le fait est que les entreprises comme celles du secteur des paris sportifs sont à la recherche constante de la perle rare. Elles n’hésitent donc pas à prospecter dans les médias sociaux pour dénicher les talents avec les meilleurs profils ou accomplissements.

Les demandeurs d’emploi ont donc tout intérêt à intégrer des réseaux professionnels ou à faire preuve de créativité dans leurs interactions en lignes.