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Le Onboarding est une opération d’une grande importance lorsqu’on recrute un nouveau collaborateur. Il a pour but de rendre plus aisée l’intégration de ce dernier au sein de l’entreprise, mais à condition que l’on s’y prenne bien. Vous vous questionnez sur les bonnes pratiques à adopter pour y parvenir ? Voici quelques recommandations qui vous seront très utiles.
Garder la niaque et ne jamais perdre espoir sont des choses à conserver lorsque l’on recherche un emploi qui se fait attendre car en conservant cette motivation, vous trouverez forcément ce qui vous correspond
“Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité.
Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier.” (Vermont-Gaud, 1986)