Les plateformes de recrutement restent les outils privilégiés des professionnels, selon une étude récente de HelloWork qui analyse les tendances sur 15 ans. Avec l’essor des réseaux sociaux et de l’IA, les pratiques de recrutement ont considérablement évolué.
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Les Plateformes de recrutement et les réseaux sociaux
Les plateformes de recrutement continuent d’être essentielles pour les recruteurs, mais les réseaux sociaux gagnent du terrain. En 2024, 79 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux, contre seulement 47 % en 2010. Ces canaux permettent de toucher directement les candidats, une pratique autrefois réservée aux cabinets de recrutement.
L’IA et les RH
L’IA générative est perçue comme une révolution par les professionnels des RH. Elle joue un rôle croissant dans la rédaction d’offres d’emploi, les messages de refus, et les synthèses d’entretien. François Leverger, directeur général d’HelloWork Group, affirme que l’IA transformera les métiers des RH et nécessitera des adaptations.
Différences d’Usage entre recruteurs et candidats
Bien que les plateformes de recrutement restent les outils les plus utilisés, une différence notable apparaît dans l’utilisation des réseaux sociaux : 79 % des recruteurs les utilisent contre seulement 44 % des candidats. Ces derniers préfèrent les plateformes d’emploi où les offres sont plus visibles.
Professionnalisation des processus de recrutement
L’adoption des ATS (Applicant Tracking Systems) a fortement augmenté, avec 80 % des recruteurs utilisant ces systèmes en 2024 contre 64 % en 2018. Ces outils permettent de gérer de plus grands volumes de candidatures de manière plus professionnelle.
Perception de l’IA par les candidats
Les avis des candidats sur l’IA sont partagés. Si certains y voient une opportunité (22,7 %), d’autres la perçoivent comme une menace (14,7 %), tandis que la majorité reste neutre ou sans opinion claire.
![Antoine Tullari](https://facteur-emploi.com/wp-content/uploads/2023/09/telechargement-4.jpeg)
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.