La QVT ou condition de vie au travail contribue à l’épanouissement professionnel des collaborateurs d’une entité. En effet, il y joue un très grand rôle, ce que nous allons aborder dans cet article. Afin d’élargir sur le sujet et savoir les bienfaits de la QVT, voici comment elle se manifeste.
La QVT ou condition de vie au travail contribue à l’épanouissement professionnel des collaborateurs d’une entité. En effet, il y joue un très grand rôle, ce que nous allons aborder dans cet article. Afin d’élargir sur le sujet et savoir les bienfaits de la QVT, voici comment elle se manifeste.
Contenu
La QVT : concept et différentes approches
Suite à la convention de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) en 2020, la QVT devient QVCT ou Qualité de Vie et les Conditions de Travail. Par conséquent, ceci engage un concept bien défini qui est d’améliorer les conditions de vie des collaborateurs au travail, tant physique que mental.
Liberté d’expression et d’agir
Les salariés devront être libres de s’exprimer librement, peu importe les moyens, via des groupes de paroles, ou autres. Ils bénéficieront d’un soutien managérial, seront reconnus en tant que personnel et profiteront de leurs places dans l’entreprise.
Des tâches adaptées
Ce critère se définit par la clarté des missions et l’ultime but des tâches. Les collaborateurs doivent exercer le métier pour lequel ils étaient embauchés et se sentir utile tant au client qu’à l’entité.
Les conditions inter et extra professionnelles
Il s’agit des conditions de vie au travail en général, sur le plan d’équipement ou bien d’organisation, le temps de transport. Pouvant bénéficier de formations pour améliorer ces conditions si nécessaire ainsi que l’état de santé de la personne en question.
Avantages d’améliorer la QVT
Favoriser l’engagement et motivation des collaborateurs
Quand les personnels se sentent valorisés, une entité bénéficie de leur implication et motivation. Se sentir bien dans le monde professionnel, être libre de s’exprimer et de bénéficier d’un environnement qui contribue à leur bien-être mental et physique. Rien de mieux pour se sentir utile à l’entreprise. En conséquence, les employés s’engagent davantage vu qu’ils se sentent appréciés et valorisés par l’entreprise, en outre, ils sont de plus en plus motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Amélioration de santé et réduction des risques professionnels
La QVT d’une entreprise s’engage en effet à prévenir les risques sur le plan physique et mental de ses employés. À savoir, la considération des maladies professionnelles, les harcèlements au travail, ainsi que la valorisation des expressions sont au cœur de sa préoccupation. De ce fait, la QVT entraîne la sécurité dans le monde professionnel, mais également la réduction des risques qui peuvent s’y présenter.
Il est important d’instaurer la QVT dans une entreprise. Afin de respecter son concept, des mesures doivent être prises au sein d’une entité. En effet, une amélioration de QVT reste bénéfique pour l’entreprise vu que les salariés seront en mesure d’apporter leur implication et leur motivation une fois considérés.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.