L’enquête de rémunération est un atout stratégique majeur pour les entreprises. Alors quels sont les avantages à mener une enquête des salaires ? Comment réaliser une enquête des rémunérations ?
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A quoi sert vraiment l’enquête de rémunération ?
Réaliser une enquête de rémunération est utile pour divers enjeux stratégiques dans l’entreprise.
- Elle permet de comparer les rémunérations appliquées dans l’entreprise à celles du marché et donc d’évaluer la pertinence des salaires.
- L’enquête de rémunération est utile pour analyser en profondeur la politique salariale de l’entreprise, dans le but de l’améliorer.
- Elle permet d’identifier les zones de risques et les facteurs de succès.
- Et enfin, d’optimiser la politique des rémunérations afin d’être attractive dans le recrutement et de fidéliser les collaborateurs.
Comment réaliser une enquête de rémunération ?
La solution la plus efficace pour réaliser une enquête de rémunération est d’utiliser un logiciel RH SAAS. Le logiciel RH SAAS WAAGE PRO est un bon exemple de solution intuitive pour les entreprises souhaitant mener une enquête des salaires. Il permet une comparaison fiable de l’entreprise avec le marché et ses concurrents directs. Le positionnement salarial de chaque collaborateur est obtenu en temps réel grâce à la richesse et la mise à jour constante d’une base de données des salaires considérable. Un tel outil s’avère très efficace pour réaliser la pesée et la classification complète des emplois d’une entreprise, permettant ainsi de mettre en place une grille des salaires cohérente. Autre point fort d’une solution comme RH SAAS WAAGE PRO c’est qu’il n’est pas nécessaire d’avoir des connaissances techniques particulières.
Il suffit de se laisser guider par l’interface intuitive, de rentrer les données de l’entreprise pour obtenir une comparaison juste avec le marché et pouvoir visualiser chaque catégorie de données sous forme de graphiques notamment. En obtenant une meilleure vision des salaires d’un marché donné, chaque entreprise peut ajuster et améliorer sa politique de rémunération pour rester attractive et fidéliser !
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.