Contenu
Start-up les plus prometteuses : comment y entrer ?
Entrer dans une start-up prometteuse fait partie des buts d’une grande majorité des diplômés. Pour faire son entrée dans le monde professionnel, le choix de postuler dans une start-up est souvent privilégié. En effet, il est très difficile d’entrer dans une grande entreprise dont la plupart des employés sont déjà très expérimentés. Cependant, il est aussi important de savoir comment entrer dans une start-up qui a de l’avenir. C’est pourquoi nous allons vous donner quelques conseils pour vous aider.
Start-up : commencer avec Ignition Program
Ignition Program est un programme de recrutement qui facilite la tâche à tous les candidats et aux différentes start-ups. Il s’agit d’un programme qui permet à tous les types de profils de rechercher un poste dans une start-up partenaire avec Ignition Program. Ce programme travaille en collaboration avec plus de 1200 start-ups dans le monde : Cheerz, Kiss Kiss Bank Bank, Mano Mano pour ne citer qu’eux. De plus, Ignition Program ouvre la porte à plusieurs types de profils. Il aide les candidats à trouver un poste adapté à leur situation via différentes alternatives :
- Internship Program : pour les candidats encore en école
- Ignition Program : pour les candidats avec moins de 3 ans d’expérience ;
- Expert Program : pour les candidats ayant entre 4 et 15 ans d’expérience ;
Partner Program : pour devenir associé d’une start-up.
Après avoir postulé, Ignition Program se chargera de présenter votre profil à certaines start-ups partenaires qui sont à la recherche d’un candidat qui matche avec votre profil. Veuillez noter que votre présentation ne se limite pas à vos connaissances, vos capacités et votre expérience. Les start-ups accordent aussi beaucoup d’importance à votre attitude. C’est pourquoi vous devez aussi démontrer que vous êtes pleinement motivés à travailler pour une start-up. Ignition Program permet donc d’accélérer le recrutement entre les milliers de candidats et de start-ups qui se sont inscrits sur leur programme.
Conseils pour optimiser les chances d’entrer dans une start-up
Il existe plusieurs moyens d’augmenter vos chances d’être recruté dans une start-up prometteuse. Mais avant cela, il est important de pouvoir être vu par une grande quantité de recruteurs. Pour cela, vous devez assurer votre présence sur internet. LinkedIn est aujourd’hui le réseau qui permet à toutes les personnes à la recherche d’un emploi de trouver un travail. Apprenez donc à soigner votre identité numérique afin de gagner des points auprès des recruteurs de start-ups. En ce qui concerne votre CV numérique, faites le maximum afin de mettre vos expériences, vos capacités et surtout vos motivations en lumière. Les recruteurs de start-ups peuvent sentir une différence dans le CV entre une personne réellement prête à travailler et une autre qui n’a pas fait les efforts pour présenter un bon CV. Pour augmenter vos chances, vous pouvez aussi vous rendre à des meetings ou des évènements start-ups. Cela va vous permettre de rencontrer les grands acteurs de cet environnement. De cette manière, vous allez pouvoir directement postuler et vous faire connaitre. Enfin, il est tout aussi important de bien préparer votre entretien. Apprenez à raconter votre parcours de manière synthétique. Aussi, vous devez essayer d’anticiper les différentes questions qu’un recruteur pourrait vous poser. Certains d’entre eux n’apprécient guère le doute et privilégient les profils sûrs et spontanés. Il est aussi primordial de se renseigner sur la start-up en question afin d’impressionner le recruteur. Cliquez ici pour consulter la liste des start-ups les plus prometteuses en 2019.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.