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Les start-up c’est l’endroit où il fait bon vivre pour les jeunes recrues
La start-up se définit comme une entreprise innovante et qui s’intègre dans le secteur des nouvelles technologies. Cela explique qu’elle attire beaucoup de jeunes qui souhaitent y faire les premiers pas de leur vie professionnelle. Mais concrètement, que leur apporte-t-elle ?
Une expérience professionnelle peu commune en start-up
Les recruteurs spécialisés pour les start-up recherchent avant tout des personnes qui sont capables d’être force de proposition et de prendre des initiatives. Les jeunes recrues sont donc amenées à devenir rapidement autonomes et à prendre des responsabilités, un aspect que l’on ne retrouve pas dans une entreprise classique où il faut au préalable faire ses preuves sur une longue période. C’est la performance qui l’emporte sur les diplômes, ce qui laisse la place aux autodidactes. Là, l’adrénaline et la motivation sont garanties !
De même, la start-up est le lieu parfait pour booster ses compétences mais aussi les élargir car une grande polyvalence est requise. Toucher un peu à tout permet d’apprendre de nouvelles choses au fur et à mesure que vous travaillez. Lorsque l’on commence à travailler, c’est l’occasion d’élargir son horizon mais aussi de déterminer avec plus de précisions le type de poste qui intéresse chaque candidat, il peut mieux choisir sa carrière en fonction des tâches et missions qu’il a effectuées en étant en start-up.
De ce fait, elle apporte une expérience professionnelle unique qui lui est propre, aucune autre entreprise ne peut apporter la même.
Le challenge avant tout
En règle générale, ce type d’entreprise est constitué d’une petite équipe mobilisée par un projet et autour de fondateurs. Celle-ci est généralement composée de personnes qui sortent de l’école notamment de commerce ou des ingénieurs dont l’objectif est de faire décoller l’entreprise.
Les défis à relever ne manquent pas et les jeunes recrues apprécient fortement ce genre de challenge à relever qui est particulièrement stimulant. C’est ce qui attire les jeunes qui ont envie de se dépasser, qui ne veulent pas se reposer sur leurs acquis. C’est pourquoi, la start-up est l’environnement de travail parfait pour elles qui s’épanouissent à tout mettre en œuvre pour faire avancer le projet comme cela est indiqué sur le blog Mon dandy.
L’innovation au quotidien
Dans une entreprise telle qu’une start-up, l’innovation fait partie du quotidien des jeunes recrues, ce qui est stimulant pour elles. Elles sont sans cesse à la recherche de nouveautés et d’outils plus adaptés afin de mener à bien leur projet. Elles apprennent à faire beaucoup avec peu de moyens.
De plus, les méthodes traditionnelles de travail sont abandonnées. Les longs process, les cahiers des charges, les présentations sur PowerPoint… n’y ont que peu leur place. Les stylos et post-it sont davantage utilisés pour savoir ce qu’il vous reste à faire ainsi que l’état d’avancement de votre projet.
Une ambiance jeune et cool
Ce type d’entreprise se caractérise par un esprit jeune et cool qui séduit tout particulièrement les jeunes recrues et répond à leurs attentes. L’espace comporte des lieux de travail mais aussi d’autres consacrés à la détente avec par exemple un baby-foot, en jouant au ping-pong ou en se rendant dans la salle de sieste. De même, la start-up offre une ambiance de travail détendue où tout le monde se tutoie, ce qui affranchit les limites entre patron et salariés. Et côté vestimentaire, le cravate smoking est abandonné au profit de jean tee-shirt dans lequel on se sent plus à l’aise comme l’explique ce site.
C’est un lieu qui allie le travail et l’amusement pour que chaque jeune salarié puisse facilement trouver sa place et se sentir bien.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.